کتاب هنر ایجاد انگیزه نشر الماس پارسیان
کتاب هنر ایجاد انگیزه نشر الماس پارسیان امید، شاخصی برای انگیزه دادن به افراد است. در واقع امید علتی است برای معلول یا به عبارتی سوختی است که موتور را به حرکت درمی‌آورد. بدون امید هیچ فردی نمی‌تواند با انگیزه شود، زیرا امید پایه و اساس همة انگیزه‌ها است. افراد باانگیزه، افرادی مثبت، برانگیخته به واسطة یک هدف و امیدوار به موفقیت هستند و این خصوصیات در آنها تولید انرژی می‌کند. همچنین انگیزش و قدرت چنان به هم نزدیک هستند که می‌توان گفت در یک شخص با انگیزه، قدرت هم وجود دارد. اگر مدیران بدانند که چه چیزی مردم را برمی‌انگیزد، برای هدایت آنها قوی‌ترین ابزار را در اختیار خواهند داشت.
در کتاب حاضر، ضمن تعریف انگیزش، راه‌کارها و مباحثی در رابطه با آنها مطرح شده تا مدیران بتوانند با استفاده از انگیزش، موفقیت بیشتری کسب کنند. محرک انگیزش؛ قوانین انگیزش؛ خودمدیریتی؛ ایجاد انگیزه در کارکنان؛ رهبری انگیزشی؛ دوازده عامل مهم شکست در رهبری؛ رقابت‌های انگیزشی؛ انتقاد انگیزشی؛ ارتباط انگیزشی؛ و ایجاد انگیزه در محیط خانه از جمله مباحث کتاب است.موقعیت ها را در نظر بگیرید این نکته به این معناست که برای اینکه بتوانید به طور موثر و جسورانه ارتباط برقرار کنید ، به خودتان زمان دهید تا فکر کنید و موقعیتی که در آن هستید ، بررسی کنید . این کار اعتماد به نفس و توانایی تان را بیشتر خواهد کرد تا پیامتان را انتقال دهید .
تعیین اهداف یک هدف معقول تعیین کنید و به سمت آن حرکت کنید . افراد هنگامی که برای مدیری با هدف کار می کنند با انگیزه می شوند . اهداف باید دست یافتنی باشند ، اما مطابق اصل مدیریت اگر مدیران هدف های بزرگ تری را برای خود تعیین کنند ، میتوانند بسیار بر انگیزاننده باشند . اما همیشه این خطر وجود دارد که ممکن است به آن هدف تعیین شده دست نیابید . اما این مسئله چندان مهم نیست تا هنگامی که تبدیل به موردی از شکست پیوسته نشده باشد چون مدیر گشته و به باور افراد در رسیدن به اهداف آتی خلل وارد می کند . پیوسته پیشرفت کنید همیشه به پیشرفت فکر کنید .
از فرایند فکری ( چطور میتوانم این کار را بهتر انجام دهم ؟ ) استفاده کنید . از درون ذهن و لغت نامه خود ، این طرز فکر را که من بهترین کارم را انجام می دهم حذف کنید و هرگز به افرادی که آنها را رهبری می کنید اجازه ندهید که فکر کنند ، بهترین کارشان را انجام می دهند . اگر بخواهیم حقیقت را بپذیریم باید بگوییم همه ما می توانیم بهتر کار انجام دهیم . شخصی که به پیشرفت فکر می کند ، به طور طبیعی دارای فرایند فکری نگاه به آینده به جای گذشته است . و هنگامی که خودتان را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهید از خود بپرسید که آیا من امروز از آنچه دیروز ، هفته گذشته ، و ماه گذشته یا حتی سال گذشته بودم با ارزش تر شده ام ؟ برای کسی که به پیشرفت فکر کند ، هر روز فرصتی برای تجربه جدید و کسب دانش جدید است . با هدف آنکه در پایان روز فرد بهتری باشد .
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.